为集中展现学校教师立德树人、自信自强的精神风貌，引导广大教师厚植教育情怀、强化使命担当，9月9日下午，我校于大学生活动中心（A32）隆重举行第42个教师节庆祝大会。大会以“大力弘扬教育家精神，共筑尊师重教风尚”为主题。校长吴敏、校党委书记姜绳等全体校领导出席大会。学校部分职能部门、各学院主要负责人，学院党总支书记，受表彰教师，新入职教师代表以及各单位教职工代表共260余人参会。大会由副校长汪忠国主持。（图为大会现场）大会在主题暖场视频《师者之路》中正式拉开帷幕。随后，全体人员起立，奏唱国歌。姜绳为大会致辞。他深度解读教育家精神的核心内涵，指出教师是立教之本、兴教之源，希望全体教师以教育家精神为引领，坚守育人初心、勇担时代使命，以实干笃行践行教育初心，为学校高质量事业发展贡献师者力量。（图为姜绳致辞）大会举行新教师入职宣誓与老教师重温誓词仪式。这一年，又有一批优秀的新教师加入安徽信息工程学院大家庭，为学校发展注入了新的活力。24名新入职教师代表列队肃立，在机械工程学院黄永跃老师的领誓下庄严
人力资源处
2026/09/10
为进一步提升中层管理人员综合管理能力与履职效能，加强核心队伍建设，帮助新任中层尽快完成角色转型、在任中层实现管理能力进阶，我校于8月24日至26日在泾县观塘科技岛举办了为期三天的暑期中层管理人员专题培训。本次培训由学校教师发展中心组织，中层及以上管理人员共69人参与了培训。培训期间同步开展了中层及以上管理人员民主生活会和团建活动，实现能力培训、思想淬炼、团队凝聚多维提升。 （图为培训现场）在专题授课部分，学校特邀上海外国语大学贤达经济人文学院赵荣善、上海交通大学晏贵年两位校外专家现场送教。赵荣善老师以上海立信会计金融学院和上海外国语大学贤达经济人文学院为例，介绍了公办和民办院校两种不同体制下的办学特色与管理实践，帮助参训人员拓宽了视野和工作思路。在此基础上，课程聚焦“校院两级管理中职能部门与二级学院的功能定位与建设”这一核心议题，从“校办院”向“院办校”的转型逻辑出发，阐述了校院权责划分框架、二级学院责任体系及职能部门角色转型路径，并提出了制度先行、清单管理等改革建议，为我校优化校院两级
人力资源处
2026/08/27
7月13日，安徽信息工程学院2026年度新教职工培训正式拉开帷幕。本次培训由人力资源处组织，140余名新教职工围绕 “角色转变、学校融入、岗位胜任” 的职业发展主线参训学习。培训采用 “线下面授强认知、线上自学促内化、知识考核验实效” 的递进式设计，帮助新教职工从“知晓”走向“理解”再到“掌握”，切实扣好职业生涯“第一粒扣子”。其中，线下集中培训于7月13日至14日顺利举行。（图：团队拓展训练现场）首日恰逢台风暴雨天气，这为教职工们的出行带来了不便。但参训人员克服困难，准时到场，以饱满的精神状态投入团队拓展训练。训练由紫云英创新创业学院素培团队全程带队，各环节组织有序、衔接紧凑，有效促进了团队融合。在专题授课环节，吴敏校长系统介绍了学校的办学历程、教育教学改革及应用型人才培养的模式，帮助新教职工全面了解学校的办学成效与发展愿景。陈永红教授围绕师德师风建设作专题授课，以案为例、以规为尺，引导新教职工以德立身、以德施教。学校各职能部门分别就教学管理、人事管理、职业发展、学生日常管理及学风建设
人力资源处
2026/07/15
为深入贯彻落实学校高质量发展战略，进一步提升中层管理人员的综合素质与业务能力，准确把握新形势下民办高校发展机遇，学校于6月2日下午在综合科技楼1号会议室，举办了2026年度第二期中层管理人员专题培训，培训会由副校长汪忠国主持，学校全体中层管理人员参加培训。（图为培训会现场）培训第一阶段，特邀苏州大学民办教育研究中心主任王一涛教授作《新形势下民办高校核心竞争力提升路径》专题报告。王教授深入分析了当前人口结构变化、宏观经济形势、职业本科兴起及人工智能技术应用等多重因素叠加背景下，民办高校面临的机遇与挑战。他提出“规制合法性、务实合法性、认知合法性”三维提升路径，强调依法依规办学、回应多元利益诉求、强化声誉管理的重要性，并指出高质量就业是民办高校的“生命线”。深化产教融合、推进校企合作、强化学科竞赛与专利培育、走特色化发展之路，是提升人才培养质量与核心竞争力的关键抓手。（图为王一涛教授授课）培训第二阶段，吴敏校长以《工作目标明晰与实施路径确定的方法》为题开展专题培训。他结合学校“十五五”规划编
人力资源处
2026/06/03
4月22日下午，学校在综合科技楼一楼1号会议室召开新入职银龄教师校情介绍会。校长吴敏、党委书记陈永红出席会议，2025年以来入职的43位银龄教师参加会议。副校长汪忠国主持会议。 （校情介绍会会议现场）吴敏从学校发展历程、教育教学改革及“十五五”发展规划等方面作校情介绍，重点阐述了学校在产教融合、智慧教育、应用型人才培养等方面的探索与实践。会上，吴敏对银龄教师提出五点工作期望：一是融入学校文化，理解校训校风内涵，从“外来者”转变为“共建者”；二是认同并参与学校教育理念创新，推动AI赋能高等教育等改革实践；三是将教育情怀转化为育人行动，实现价值升华；四是通过“师徒结对”机制指导青年教师成长，实现经验传承与创新思维融合；五是发挥桥梁作用，将个人社会资源转化为学校发展动能。吴敏同时希望银龄教师发挥表率作用：坚守育人初心，践行立德树人根本任务；关爱学生成长，厚植教育情怀；恪守职业规范，严守廉洁从教底线；做好“传帮带”工作，共筑优良师德师风。（校长吴敏作校情介绍）陈永红在总结发言中表示，银龄教师的学
人力资源处
2026/04/23
3月4日，区委组织部副部长傅磊、区教育局局长张英一行莅临我校，专题调研人才引进与服务保障工作。副校长汪忠国、人力资源处副处长王红梅、姚敏等陪同调研并参加座谈。座谈会上，汪忠国对区委组织部、教育局长期以来的支持表示感谢，并介绍学校近期引才工作进展。他指出，当前学校高层次人才引进虽取得一定成效，但仍有较大缺口，希望在人才服务保障方面获得更多政策支持，进一步提升人才吸引力。傅磊副部长对学校人才工作给予充分肯定。他强调，人才是第一资源，做好服务保障是留住人才的关键。区委组织部将积极协调相关部门，在人才项目申报、政策扶持等方面提供精准服务，助力学校打造人才集聚高地。同时联动人社等部门及区内资源平台，多渠道协助解决人才配偶就业问题，切实消除人才后顾之忧。张英局长重点回应了高层次人才子女入学等实际问题。她表示，教育局将坚持“特事特办、优先保障”原则，全力满足高层次人才子女入学需求。座谈会上，双方还就建立校地常态化人才服务对接机制达成共识。下一步，学校将持续深化与属地政府相关部门的沟通协作，不断优化人才
人力资源处
2026/03/05
为提升中层管理干部的履职能力与管理效能，学校于1月18日召开2026年度中层管理干部培训启动会，并在18日和20日相继举办了两场干部管理能力提升专题培训。副校长汪忠国主持培训会，全体中层管理干部参加会议。 （图为培训会现场）启动会上，校长吴敏围绕治校理念与工作方法，向与会人员分享了自己的心得体会，并立足学校现阶段发展目标，对中层管理干部的能力提升提出了具体方向和要求。18日下午举行的首场培训聚焦“学科建设及硕士点培育机制体系建设”，特邀高校资深专家进行专题授课。专家凭借丰富的实践积累，系统阐述了团队建设在硕士点建设中的核心作用，结合典型案例，剖析了学科建设的可行路径，并强调学科建设应具备系统思维，既要对接国家战略，又要服务地方产业。围绕硕士点申报涉及的学科点遴选、指标优化、材料凝练等关键环节，专家逐一提供了具有操作性的方法与步骤指导，为我校稳步推进硕士点建设工作提供了宝贵经验。20日下午，学校还邀请了具有多年高校管理实战经验的专家，以“中层干部的角色定位与工作方法”为题进行授课。专家从中
人力资源处
2026/01/21
2026年1月12日，我校2025年度各单位工作述职会议在A9综合科技楼S105会议室顺利召开。学校21个主要部门围绕年度工作进行全面总结与汇报。会议由学校副校长兼人力资源处处长汪忠国主持，校领导及全体中层管理人员参加会议。 （图为会议现场）会议分为上午和下午两个阶段进行。上午教务处、科技处等14个主要职能部门依次述职；下午，计算机与软件工程学院（大数据与人工智能学院）、电气与电子工程学院等7个二级学院进行工作汇报。各部门聚焦年度组织目标，重点展示了创新举措、典型做法、优秀成果与内涵建设成效，并剖析了存在的问题与不足，同时提出了2026年的重点工作思路与举措。吴敏校长作总结讲话，他对各单位过去一年的辛勤工作和取得的扎实成效予以充分肯定，并对未来工作提出方向性要求。他强调，要持续筑牢校园安全防线，加强办学成果与校园文化的总结提炼与品牌宣传；丰富师生校园文化生活，营造积极向上、协同共进的良好氛围，共同推动学校各项事业迈向新台阶。本次述职会议全面梳理了学校2025年度各项工作，加强了部门间的交
人力资源处
2026/01/15