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为进一步提高学校人事工作的服务质量和管理水平,人事处于3月25至26日下午2点在图书馆1楼2号会议室举行面向行政单位及教学单位的两场意见征求会议。全校教学、行政单位的各序列代表及人事处人员参与本次会议。本次会议围绕人事处2018年职级职等、职称评定、绩效考核、教职工培养等各方面具体工作广泛意见征求。参会代表根据前期本单位人事工作意见的调研情况,有针对性的提出具体问题并给出中肯的建议。会议中各参会代表切中要点、简单真诚、畅所欲言。此外会议还就现有人事系统、考勤、人员编制等问题也提出了意见和建设性建议。通过本次座谈会,人事处充分了解教职工真实的想法,集中体现了教职工对学校发展的关心和思考,会后人事处将认真梳理归纳意见建议,能够立即整改的要立行立改,能落实的抓紧落实,暂时做不到的积极创造条件,用更好的实际成效回应师生的热切期盼,推动学校建设发展。

人力资源处 2019/03/27

本网讯 为帮助新教职工尽快了解学校文化、凝聚团队力量、培养树立统一的价值观念和良好的工作素养,我校于7月15日至19日举行了为期五天的本年度新教职工培训,来自各二级学院和职能单位的72名新教职工参加了本次培训,培训内容包括拓展训练、理论学习、主题沙龙等。 (吴敏校长致辞)吴敏校长发表开班致辞,介绍了学校的办学理念、目标及发展规划,明确了我校借鉴世界一流工程教育,践行中国一流工程教育的愿景,表达了对新教职工的热烈欢迎和殷切希望。王彬副校长针对“职业发展与职场素养”,葛付才副校长针对“三风建设”分别进行了授课。 (理论学习会议现场)通识学院素培中心洪杰老师组织了新教职工拓展训练。教务处孙辉处长、科技处高涛处长、学生处吴晓处长等职能单位负责人,针对学校的教学、科研、学工等方面进行了授课。
 (拓展训练现场)(拓展训练合影)来自各学院一线教师为全体参培教职工阐述了我校的教学改革方向和成果以及横向课题开展经验。7月19日,全体参培学员分三组开展了主题沙龙活动,针对本次培训的收获,对学校发展目标与路

人力资源处 2019/07/19

9月18日下午,人事处组织召开了2019年职称申报工作专题培训会。人事处、教务处、科技处及各学院负责职称评审工作人员和2019年申报职称评审的教师共40余人参加了此次培训。 本次培训介绍了我校职称评审原则、明确了评审时间节点,并结合相关文件及政策,从我校教师的实际需求出发,详尽解读了职称评审的申报条件及评审流程,强调了职称申报及审查过程要点。会后进行了一对一的现场答疑,切实的解决了申报人员的需求。此次会议的召开对申报职称相关事宜进行了全面系统的指导和培训,帮助教职工更加深入了解高校教师、实验系列职称申报工作的要求,为2019年职称评审工作打好基础,有利于更好的推进职称申报工作的顺利进行。

人力资源处 2019/09/20

本网讯 为鼓励教职工为学校发展建言献策,深入了解学校教育教学发展问题,6月19日,2019年第一期“信工之声——青年教职工成长与发展”主题沙龙活动于图书馆八楼培训室如期举行。人事处组织全校各单位教职工代表共21名参加本次活动,校长吴敏,副校长王彬、陈跃东应邀出席,招生就业处处长黄武勇担任主持。(黄武勇主持青年教职工沙龙)本次活动围绕学校教育教学通过小组交流、团队协作的形式进行,现场氛围宽松活跃、教职工代表畅所欲言。首先现场抽签的形式将教职工随机分为三组,就当前学校所关心的教育教学问题进行内部研讨。然后,各组组长代表本组所列问题进行分析阐述,随后其他组进行点评和补充。(沙龙现场)活动最后,吴敏校长围绕教职工培养与关怀、教学改革与发展、科研工作等方面的工作进行了总结发言,引起全体参会人员的共鸣。此外,他还对学校的青年教职工提出多努力、多学习的期许。(吴敏校长总结发言)(参会人员合影)本次活动搭建了教职工互动交流平台,促进教职工表达自我、展现自我的个人之间的交流与合作。后续,人事处将收集整理相

人力资源处 2019/06/19

“读万卷书不如行万里路,行万里路不如高人指路”,为让我校新入职教职工尽快适应新环境、新岗位、新角色。人力资源处邀请了学校副校长王彬,为我校本年度七批共100余名新入职教职工在入职第一天上了一堂别样的“入职第一课”。此次别样的第一课,是2021年度新教职工培训的重要组成部分,是树立统一的学校价值观理念的重要环节。   王校长首先代表学校欢迎所有新同事的加入,也期望所有新同事能够快速适应学校的氛围。紧接着,王校长将安信工的校史娓娓道来,我们是一所年轻的大学,有梦想的大学,是一所别样的大学。王校长结合自身的亲身经历,分享了在学校发展过程中的遇到的各种案例,他风趣幽默的讲述风格让聆听的新同事印象深刻。安信工虽然建校历史不长,但是取得的成就依然瞩目,未来的发展也期待着新同事的共同努力。最后,王校长结合学校的要求和自己的人生经验,为新同事提出了“三个学会”和“三个坚守”宝贵的建议,学会培养自己坚守的毅力、学会提升自己规划的能力、学会挖掘自己创新的能力,坚守选择、坚守规划和坚守潜能。对新同事的工作提出

人力资源处 2021/08/17

为深入了解教学科研一线教授对学校工作的意见和建议,3月31日下午,学校举行2021年教授座谈会,校长吴敏、副校长王彬、来自学校各学院的九位教授代表参加会议。会议伊始,吴敏详细介绍了学校各阶段的发展历程、学校教学理论和办学愿景,殷切希望各位教授能够尽快融入安信工的大家庭中。(吴敏介绍学校情况)  随后,各位教授开诚布公、畅所欲言,就学校的教育教学、科学研究、学校管理与服务、青年教师发展、学风建设、软环境建设等方面献言献计,希望能够在青年教师传帮带、教学团队、科研团队构建上发挥引领带动作用,并结合自身经历对合格评估工作提出中肯的建议。(各位教授发言)

人力资源处 2021/04/02

为帮助新教职工更深入了解学校文化,树立统一的学校价值观理念,更好更快融入学校工作环境、适应工作岗位,我校举行了本年度新教职工培训。 8月23日上午,我校2021年度新教职工培训以专题讲座的形式拉开帷幕。本次培训内容包括学校发展规划、师德师风建设、教学科研、学生管理、合格评估、职业发展等多个方面,采取现场专题讲座和网络学习相结合的方式进行。(培训现场)学校特邀安徽师范大学博士生导师路宝利教授来校作“做一名完整教师:应用型大学特殊性与教师专业化自觉”的专题讲座暨开办典礼。全校共240余名新教职工聆听本次讲座,本次专题讲座由人力资源处副处长李月霞主持。李月霞代表学校对新教职工表示了热烈欢迎,并对本次培训做了基本介绍。(李月霞主持)路宝利教授围绕“做一名完整教师:应用型大学特殊性与教师专业化自觉”这一主题,从“科顿姆命题”的15个问题、应用型大学教师面临的14个重要课题、教师职业认同职业观、关于教师职业的局限四块内容阐述,用平实生动的语言,深入浅出的讲解,通过事例述说了如何做好一名应用型大学的教

人力资源处 2021/09/03

为进一步提高我校新入职教师的教学能力和综合素养,根据安徽省教育厅关于2020年度高校教师岗前培训的相关政策要求,学校人力资源处于11月18日开始组织为期近1个半月的高校教师岗前培训——集中网络培训。我校全体新入职教职工参加了本次培训。较以往培训安排不同,今年的集中培训安排在了教学周。为方便教职工,本次培训于双校区的智慧教室同步开展,参训教师也克服各种困难积极参训,保证培训时间。(新芜校区培训现场)(文津校区培训现场)(课间讨论)   教师岗前培训是教师队伍建设工作的基础环节和重要内容,本次培训涵盖了教师师德水平提高和教学工作能力强化模块,教师教学理念与方法、教育教学基本理论提升等方面内容,旨在帮助新教师树立正确的教育教学观念,培养良好的师德修养,掌握基本的教育教学技能,为今后的职业发展打下坚实的基础,参训教师均表示获益良多

人力资源处 2020/11/20