11月3日下午，中共安徽省委教育工委、安徽省教育厅召开全省教育系统师德先进典型优秀事迹报告会。我校在图书馆报告厅设分会场，校党委书记汪奇燕出席会议，相关职能部门负责人、各二级学院党政主要负责人及教师代表参会。（会议现场）会议由省教育厅副厅长张庚家主持，安徽师范大学的路炳辉、蚌埠医学院李伟、芜湖职业技术学院周自宝等8位师德先进典型代表作优秀事迹报告，他们以自己的先进事迹展现了热爱教育、关爱学生、无私奉献、潜心育人的崇高师德和良好风貌。他们心怀强烈的责任感和使命感以及对教育执着的追求，感染了在场的所有人员。通过此次先进典型代表作优秀事迹的宣讲，推动了教书育人正能量广泛传播，引导广大教师坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德，努力争做“四有”好老师。张庚家在会议最后提出了三点意见：一、提高站位，充分认识先进典型宣传的重要意义。二、强化宣传，进一步完善先进典型示范教育机制。三、对标学习，在学比干中创造高尚师德。视频会议结束后，汪奇燕就认真贯彻落实本次会议精神进行了总结讲话。汪奇燕要求相关职能部
人力资源处
2021/11/04
为帮助新教职工更深入了解学校文化，树立统一的学校价值观理念，更好更快融入学校工作环境、适应工作岗位，我校举行了本年度新教职工培训。 8月23日上午，我校2021年度新教职工培训以专题讲座的形式拉开帷幕。本次培训内容包括学校发展规划、师德师风建设、教学科研、学生管理、合格评估、职业发展等多个方面，采取现场专题讲座和网络学习相结合的方式进行。（培训现场）学校特邀安徽师范大学博士生导师路宝利教授来校作“做一名完整教师：应用型大学特殊性与教师专业化自觉”的专题讲座暨开办典礼。全校共240余名新教职工聆听本次讲座，本次专题讲座由人力资源处副处长李月霞主持。李月霞代表学校对新教职工表示了热烈欢迎，并对本次培训做了基本介绍。（李月霞主持）路宝利教授围绕“做一名完整教师：应用型大学特殊性与教师专业化自觉”这一主题，从“科顿姆命题”的15个问题、应用型大学教师面临的14个重要课题、教师职业认同职业观、关于教师职业的局限四块内容阐述，用平实生动的语言，深入浅出的讲解，通过事例述说了如何做好一名应用型大学的教
人力资源处
2021/09/03
“读万卷书不如行万里路，行万里路不如高人指路”，为让我校新入职教职工尽快适应新环境、新岗位、新角色。人力资源处邀请了学校副校长王彬，为我校本年度七批共100余名新入职教职工在入职第一天上了一堂别样的“入职第一课”。此次别样的第一课，是2021年度新教职工培训的重要组成部分，是树立统一的学校价值观理念的重要环节。 王校长首先代表学校欢迎所有新同事的加入，也期望所有新同事能够快速适应学校的氛围。紧接着，王校长将安信工的校史娓娓道来，我们是一所年轻的大学，有梦想的大学，是一所别样的大学。王校长结合自身的亲身经历，分享了在学校发展过程中的遇到的各种案例，他风趣幽默的讲述风格让聆听的新同事印象深刻。安信工虽然建校历史不长，但是取得的成就依然瞩目，未来的发展也期待着新同事的共同努力。最后，王校长结合学校的要求和自己的人生经验，为新同事提出了“三个学会”和“三个坚守”宝贵的建议，学会培养自己坚守的毅力、学会提升自己规划的能力、学会挖掘自己创新的能力，坚守选择、坚守规划和坚守潜能。对新同事的工作提出
人力资源处
2021/08/17
为深入了解教学科研一线教授对学校工作的意见和建议，3月31日下午，学校举行2021年教授座谈会，校长吴敏、副校长王彬、来自学校各学院的九位教授代表参加会议。会议伊始，吴敏详细介绍了学校各阶段的发展历程、学校教学理论和办学愿景，殷切希望各位教授能够尽快融入安信工的大家庭中。（吴敏介绍学校情况） 随后，各位教授开诚布公、畅所欲言，就学校的教育教学、科学研究、学校管理与服务、青年教师发展、学风建设、软环境建设等方面献言献计，希望能够在青年教师传帮带、教学团队、科研团队构建上发挥引领带动作用，并结合自身经历对合格评估工作提出中肯的建议。（各位教授发言）
人力资源处
2021/04/02
为充分发挥青年教职工主人翁精神，鼓励青年教职工立足本岗位，为学校发展和变革展建言献策，12月22日下午，人力资源处组织开展了2020年“信工之声—美好信工，你我共建”主题沙龙活动。由各单位自主选派共计32位教职工代表参加了本次活动，校长吴敏，副校长王彬、陈跃东应邀出席，后勤管理处处长汪涛担任主持。（汪涛主持青年教职工沙龙）本次活动通过团队协作集思广益，让教职工发现问题并提出解决方案，增强分析和解决问题能力。现场氛围宽松活跃、教职工代表畅所欲言。活动开场，主持人以游戏的形式将教职工随机分为四组。随后进入“头脑风暴”和“方案研讨”环节，以小组讨论的形式针对学校教科研管理、学生管理、行政管理和后勤管理保障四方面提出问题并研讨解决方案，由各组代表进行阐述。在“头脑风暴”环节中陈列观点最多的四号组获得了“吐槽大咖奖”、“方案研讨”环节中获现场投票数最多的二号组获得了“最佳小组奖”。（分组游戏）（沙龙现场） 活动尾声，吴敏对本次活动进行了肯定，并对现场老师提出的问题进行了点评和总结。最后陈跃东
人力资源处
2020/12/23
为进一步提高我校新入职教师的教学能力和综合素养，根据安徽省教育厅关于2020年度高校教师岗前培训的相关政策要求，学校人力资源处于11月18日开始组织为期近1个半月的高校教师岗前培训——集中网络培训。我校全体新入职教职工参加了本次培训。较以往培训安排不同，今年的集中培训安排在了教学周。为方便教职工，本次培训于双校区的智慧教室同步开展，参训教师也克服各种困难积极参训，保证培训时间。（新芜校区培训现场）（文津校区培训现场）（课间讨论） 教师岗前培训是教师队伍建设工作的基础环节和重要内容，本次培训涵盖了教师师德水平提高和教学工作能力强化模块，教师教学理念与方法、教育教学基本理论提升等方面内容，旨在帮助新教师树立正确的教育教学观念，培养良好的师德修养，掌握基本的教育教学技能，为今后的职业发展打下坚实的基础，参训教师均表示获益良多
人力资源处
2020/11/20
9月18日下午，人事处组织召开了2019年职称申报工作专题培训会。人事处、教务处、科技处及各学院负责职称评审工作人员和2019年申报职称评审的教师共40余人参加了此次培训。 本次培训介绍了我校职称评审原则、明确了评审时间节点，并结合相关文件及政策，从我校教师的实际需求出发，详尽解读了职称评审的申报条件及评审流程，强调了职称申报及审查过程要点。会后进行了一对一的现场答疑，切实的解决了申报人员的需求。此次会议的召开对申报职称相关事宜进行了全面系统的指导和培训，帮助教职工更加深入了解高校教师、实验系列职称申报工作的要求，为2019年职称评审工作打好基础，有利于更好的推进职称申报工作的顺利进行。
人力资源处
2019/09/20
本网讯 为帮助新教职工尽快了解学校文化、凝聚团队力量、培养树立统一的价值观念和良好的工作素养，我校于7月15日至19日举行了为期五天的本年度新教职工培训，来自各二级学院和职能单位的72名新教职工参加了本次培训，培训内容包括拓展训练、理论学习、主题沙龙等。 （吴敏校长致辞）吴敏校长发表开班致辞，介绍了学校的办学理念、目标及发展规划，明确了我校借鉴世界一流工程教育，践行中国一流工程教育的愿景，表达了对新教职工的热烈欢迎和殷切希望。王彬副校长针对“职业发展与职场素养”，葛付才副校长针对“三风建设”分别进行了授课。 （理论学习会议现场）通识学院素培中心洪杰老师组织了新教职工拓展训练。教务处孙辉处长、科技处高涛处长、学生处吴晓处长等职能单位负责人，针对学校的教学、科研、学工等方面进行了授课。 （拓展训练现场）（拓展训练合影）来自各学院一线教师为全体参培教职工阐述了我校的教学改革方向和成果以及横向课题开展经验。7月19日，全体参培学员分三组开展了主题沙龙活动，针对本次培训的收获，对学校发展目标与路
人力资源处
2019/07/19