2023年5月26日上午，教职工培养发展创新研究中心在博学楼S302成功举办了中青年管理人员成长训练营之“共读一本书”读书分享会活动。此次活动旨在营造“学中做、做中学、理论运用实践”的学习氛围，促进中青年管理人员沟通交流和相互学习、相互启迪，从而进一步提升自身管理能力和领导素质。 本次分享会邀请了全体校领导以及部分学院执行院长担任嘉宾，共同学习和探讨《高效能人士的七个习惯》一书。分享会由人力资源处处长李月霞主持，共计30余名中青年管理人员参加。 （分享会现场） 参加的中青年管理人员共分为5组，分别从“高效能人士的七个习惯”中选择了一个“习惯”作为主题进行交流分享。各小组代表采用PPT的形式分享了本小组在读书过程中的思考与体会，并列举了将书本所学运用到工作和生活中去解决实际问题的案例。在自由分享环节中，大家踊跃分享了自己对书中内容的理解和应用，提出了自己独到的见解，进一步深化了大家对分享书籍内容思想的理解。 （各组发言）此外，本次活动还设置了投票环节，最终经过激烈角逐，最最终
人力资源处
2023/05/29
为进一步加强我校教师思想政治和师德师风常态化建设，坚持师德师风第一标准，规范教师职业行为，促进教师素质提升，学校教职工培养发展创新研究中心于5月10日下午在学校图书馆一楼报告厅开展了师德师风专题讲座，本次讲座由淮南师范学院马克思主义学院院长刘庆炬教授主讲，学校近三年新进教师共计100余人参加了本次讲座活动。（讲座现场）讲座中，刘庆炬教授带大家深入学习了习近平总书记关于教育的论述、高校教师师德规范及新时代“四有”好教师的内涵，同时结合自身二十多年的从教经历，用风趣幽默、浅显易懂的语言，让大家懂得了，教师大计师德为本，教育学生就像教育自己的孩子，要学会尊重学生、爱护学生、宽容学生，以高尚的师德和人格魅力塑造学生的灵魂。 （刘庆炬教授）通过此次培训，老师们对“学高为师，德高为范”有了更深刻的认识。大家纷纷表示不忘教育初心，牢记育人使命，以“四有”好老师的标准，锤炼品格修养，认真做好本职工作。
人力资源处
2023/05/11
为进一步帮助中层管理人员清晰角色定位，提升管理效能，打造优秀的管理团队，学校于2月8日至9日组织开展了中青年管理人员成长训练营的第二课——“管理者角色认知”专题培训。全体中层管理人员共计40余人参加了本次培训，同时全体校领导作为特邀顾问也全程参与了培训。（培训现场）此次培训特别邀请了组织与人才管理实战专家马力老师进行现场授课，马老师曾任职于华为等多家世界500强企业，对企业人才发展战略及干部培养方面研究颇深。培训会上，马老师通过轻松诙谐的授课方式，从“管理者的角色、角色认知双轮、共识角色模型”三个方面与参训人员进行了分享，同时联系高校管理工作实际，引导参训人员采用团队共创的方式，对高校内部组织机构的职责、任务、绩效和能力内容要求进行了分析，帮助参训人员进一步提升了管理思维，明确了管理职责。（马力老师）参训人员全程投入，认真聆听，与马力老师频繁互动，积极发言。在问题研讨环节，各个小组针对问题进行头脑风暴，群策群力，共同探讨，踊跃发言。校领导也做出了指导点评，现场气氛活跃，参训人员获益匪浅
人力资源处
2023/02/12
学校于11月14日下午在博学楼（A3）举行了2022年中青年管理人员成长训练营开班仪式。校长吴敏，副校长汪忠国、孙辉、章敏凤，校长助理宋小秋和全体中层管理人员共计50余人参加了本次活动。开班仪式上，吴敏作动员讲话。他表示管理既是科学也是艺术，中青年管理人员要提高认识，明确自身的角色及应有的思维理念，转变管理观念、改善管理方法。同时强调了本次培训的重要性，希望通过培训，参训人员可以提高管理技能、提升团队管理能力。聚焦学校发展需要，打造一支业务精、能力强、素质高的卓越管理团队。（吴敏讲话）人力资源处处长李月霞从培训计划、过程要求、结果评估等几个方面对本次培训营做了详尽的介绍。李月霞用游戏的形式给参训人员进行了分组，幽默的形式调动了所有在场人员的热情。（李月霞现场介绍）(分组现场）本次培训由人力资源处组织，是学校组织的跨时最长、系统性最强的中青年管理人员的培训，采取线上线下和自主学习等多种方式，包括线上学习、阅读书籍、课堂培训、户外拓展4条主线。此次培训旨在进一步加强管理队伍建设、提升管理水平
人力资源处
2022/11/16
为更好的开展本年度职级职等评定工作，10月31日下午，学校召开2022年职级职等评定工作启动会，校长吴敏、各单位负责人及相关工作人员参加本次会议。（会议现场）会议伊始，人资处处长李月霞介绍了职级职等工作的实施目的、工作计划、注意事项和管理要求。（李月霞主持）吴敏校长介绍了我校职级职等实施的背景，他指出高校实施职级职等是前所未有的新举措，是我校不断完善吸引人才、留住人才、激励人才有效机制，同时也在每年实施过程中不断更新完善。职级职等关乎教职工切身利益，吴校长提出各单位要高度重视职级职等评定工作，认真落实主体审核职责。（吴敏讲话）职级职等评定启动会第二阶段由人资处副处长钟家伟对职级职等方案进行具体解读培训，对各单位相关问题进行现场答疑。（钟家伟培训）
人力资源处
2022/11/01
10月25日下午，学校召开青年管理人员座谈会，全面了解青年管理人员工作中存在的困惑和困难，调研青年管理人员的培训需求。校长吴敏、人力资源处处长李月霞与15名青年管理人员参加了会议。（会议现场）会前，青年管理人员围绕会议主题进行了认真的梳理和准备。会上，大家从各自工作实际出发依次发言提出问题，从团队管理、工作流程、业务培训、沟通技巧等方面阐述了自身的培训需求。（青年管理人员发言）吴敏结合自身多年工作经历和经验分享了自己的体会，并对与会人员提出了期望和要求。他指出学校是一所年轻的大学，管理人员也比较年轻，带领团队的成长需要过程，所以不要有心理负担，坚定方向、踏实前进，从多方面进行自我提升。同时表示学校会做好系统的管理人员培养计划，为青年管理人员提供更多的学习交流平台，助力快速成长。（吴敏讲话）
人力资源处
2022/10/31
帮助青年教师尽快适应高校教师岗位工作，进一步提升教学与科研水平，10月26日下午，学校举行了2022年度青蓝工程青年教师导师聘任大会。校长吴敏，党委书记汪奇燕，副校长孙辉、章敏凤，各学院院长、导师及青年教师200余人参加了活动，活动由人力资源处处长李月霞主持。（李月霞主持会议）会议伊始，李月霞介绍了青年教师导师制的背景及本次大会的参会人员及会议议程，孙辉代表学校宣读了青年教师导师聘任文件。校领导向各学院受聘的导师颁发聘书。 （孙辉宣读聘任文件）（颁发聘书）陈永煌老师作为导师代表发言，陈老师表示充分认同学校实施导师制的重要性和必要性，这一聘书不仅是一份信任，更是一份责任和担当。叮嘱各位青年教师在导师的指导下要认真学习，不断进步，希望青年教师要转变角色，认真钻研。 （陈永煌老师）郁从娟老师作为青年教师代表发言，郁老师分享了工作一年半以来的感受，对学校和学院对青年教师成长的培养和关心表示感谢，并代表青年教师承诺，将以积极进取的态度，虚心请教、不断提高教学水平和科研能力，苦练内功。（郁从娟老
人力资源处
2022/10/31
为帮助新教师了解高校教师的职业特点和要求，夯实教学基本功，尽快胜任教师工作岗位，我校于7月6日至7月15日组织开展了2022年度新教师教学训练营活动，各二级学院共计60位教师参加了本次培训。7月6日上午，开班典礼在博学楼W301举行，由人力资源处处长李月霞主持，介绍了训练营的课程安排、培训专家及相关要求。分管教学副校长孙辉发表了热情洋溢的动员讲话，寄语新教师，开营动员会后，训练营活动正式启动。(开班典礼现场）7月6日至7月7日是“职业准备”主题阶段，由副校长孙辉、人力资源处处长李月霞、学生处处长吴晓分别就“高校新教师须知”、“高校教师职业发展道路”、“教学协同、学风共建”为主题进行了专题报告。(孙辉副校长）（人力资源处李月霞处长）（学生处吴晓处长）7月7日至7月12日是为期6天的“教学基本功”主题培训阶段。此阶段分为专家专题讲座与分班教学两个部分。首先由安徽师范大学本科教学督导团团长、安徽省教学名师、全国高校优秀教师奖获得者黄时中教授进行“如何编写教学大纲和教案”专题讲座，黄时中教授
人力资源处
2022/08/09