3月4日，区委组织部副部长傅磊、区教育局局长张英一行莅临我校，专题调研人才引进与服务保障工作。副校长汪忠国、人力资源处副处长王红梅、姚敏等陪同调研并参加座谈。座谈会上，汪忠国对区委组织部、教育局长期以来的支持表示感谢，并介绍学校近期引才工作进展。他指出，当前学校高层次人才引进虽取得一定成效，但仍有较大缺口，希望在人才服务保障方面获得更多政策支持，进一步提升人才吸引力。傅磊副部长对学校人才工作给予充分肯定。他强调，人才是第一资源，做好服务保障是留住人才的关键。区委组织部将积极协调相关部门，在人才项目申报、政策扶持等方面提供精准服务，助力学校打造人才集聚高地。同时联动人社等部门及区内资源平台，多渠道协助解决人才配偶就业问题，切实消除人才后顾之忧。张英局长重点回应了高层次人才子女入学等实际问题。她表示，教育局将坚持“特事特办、优先保障”原则，全力满足高层次人才子女入学需求。座谈会上，双方还就建立校地常态化人才服务对接机制达成共识。下一步，学校将持续深化与属地政府相关部门的沟通协作，不断优化人才
为提升中层管理干部的履职能力与管理效能，学校于1月18日召开2026年度中层管理干部培训启动会，并在18日和20日相继举办了两场干部管理能力提升专题培训。副校长汪忠国主持培训会，全体中层管理干部参加会议。 （图为培训会现场）启动会上，校长吴敏围绕治校理念与工作方法，向与会人员分享了自己的心得体会，并立足学校现阶段发展目标，对中层管理干部的能力提升提出了具体方向和要求。18日下午举行的首场培训聚焦“学科建设及硕士点培育机制体系建设”，特邀高校资深专家进行专题授课。专家凭借丰富的实践积累，系统阐述了团队建设在硕士点建设中的核心作用，结合典型案例，剖析了学科建设的可行路径，并强调学科建设应具备系统思维，既要对接国家战略，又要服务地方产业。围绕硕士点申报涉及的学科点遴选、指标优化、材料凝练等关键环节，专家逐一提供了具有操作性的方法与步骤指导，为我校稳步推进硕士点建设工作提供了宝贵经验。20日下午，学校还邀请了具有多年高校管理实战经验的专家，以“中层干部的角色定位与工作方法”为题进行授课。专家从中
2026年1月12日，我校2025年度各单位工作述职会议在A9综合科技楼S105会议室顺利召开。学校21个主要部门围绕年度工作进行全面总结与汇报。会议由学校副校长兼人力资源处处长汪忠国主持，校领导及全体中层管理人员参加会议。 （图为会议现场）会议分为上午和下午两个阶段进行。上午教务处、科技处等14个主要职能部门依次述职；下午，计算机与软件工程学院（大数据与人工智能学院）、电气与电子工程学院等7个二级学院进行工作汇报。各部门聚焦年度组织目标，重点展示了创新举措、典型做法、优秀成果与内涵建设成效，并剖析了存在的问题与不足，同时提出了2026年的重点工作思路与举措。吴敏校长作总结讲话，他对各单位过去一年的辛勤工作和取得的扎实成效予以充分肯定，并对未来工作提出方向性要求。他强调，要持续筑牢校园安全防线，加强办学成果与校园文化的总结提炼与品牌宣传；丰富师生校园文化生活，营造积极向上、协同共进的良好氛围，共同推动学校各项事业迈向新台阶。本次述职会议全面梳理了学校2025年度各项工作，加强了部门间的交
