4月22日下午，学校在综合科技楼一楼1号会议室召开新入职银龄教师校情介绍会。校长吴敏、党委书记陈永红出席会议，2025年以来入职的43位银龄教师参加会议。副校长汪忠国主持会议。 （校情介绍会会议现场）吴敏从学校发展历程、教育教学改革及“十五五”发展规划等方面作校情介绍，重点阐述了学校在产教融合、智慧教育、应用型人才培养等方面的探索与实践。会上，吴敏对银龄教师提出五点工作期望：一是融入学校文化，理解校训校风内涵，从“外来者”转变为“共建者”；二是认同并参与学校教育理念创新，推动AI赋能高等教育等改革实践；三是将教育情怀转化为育人行动，实现价值升华；四是通过“师徒结对”机制指导青年教师成长，实现经验传承与创新思维融合；五是发挥桥梁作用，将个人社会资源转化为学校发展动能。吴敏同时希望银龄教师发挥表率作用：坚守育人初心，践行立德树人根本任务；关爱学生成长，厚植教育情怀；恪守职业规范，严守廉洁从教底线；做好“传帮带”工作，共筑优良师德师风。（校长吴敏作校情介绍）陈永红在总结发言中表示，银龄教师的学
3月4日，区委组织部副部长傅磊、区教育局局长张英一行莅临我校，专题调研人才引进与服务保障工作。副校长汪忠国、人力资源处副处长王红梅、姚敏等陪同调研并参加座谈。座谈会上，汪忠国对区委组织部、教育局长期以来的支持表示感谢，并介绍学校近期引才工作进展。他指出，当前学校高层次人才引进虽取得一定成效，但仍有较大缺口，希望在人才服务保障方面获得更多政策支持，进一步提升人才吸引力。傅磊副部长对学校人才工作给予充分肯定。他强调，人才是第一资源，做好服务保障是留住人才的关键。区委组织部将积极协调相关部门，在人才项目申报、政策扶持等方面提供精准服务，助力学校打造人才集聚高地。同时联动人社等部门及区内资源平台，多渠道协助解决人才配偶就业问题，切实消除人才后顾之忧。张英局长重点回应了高层次人才子女入学等实际问题。她表示，教育局将坚持“特事特办、优先保障”原则，全力满足高层次人才子女入学需求。座谈会上，双方还就建立校地常态化人才服务对接机制达成共识。下一步，学校将持续深化与属地政府相关部门的沟通协作，不断优化人才
为提升中层管理干部的履职能力与管理效能，学校于1月18日召开2026年度中层管理干部培训启动会，并在18日和20日相继举办了两场干部管理能力提升专题培训。副校长汪忠国主持培训会，全体中层管理干部参加会议。 （图为培训会现场）启动会上，校长吴敏围绕治校理念与工作方法，向与会人员分享了自己的心得体会，并立足学校现阶段发展目标，对中层管理干部的能力提升提出了具体方向和要求。18日下午举行的首场培训聚焦“学科建设及硕士点培育机制体系建设”，特邀高校资深专家进行专题授课。专家凭借丰富的实践积累，系统阐述了团队建设在硕士点建设中的核心作用，结合典型案例，剖析了学科建设的可行路径，并强调学科建设应具备系统思维，既要对接国家战略，又要服务地方产业。围绕硕士点申报涉及的学科点遴选、指标优化、材料凝练等关键环节，专家逐一提供了具有操作性的方法与步骤指导，为我校稳步推进硕士点建设工作提供了宝贵经验。20日下午，学校还邀请了具有多年高校管理实战经验的专家，以“中层干部的角色定位与工作方法”为题进行授课。专家从中
