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人力资源处(教职工培养发展创新研究中心)职责
管理员 2021-09-15

1. 人力资源处严格贯彻执行国家人事工作管理的方针政策,根据学校发展战略规划,负责学校人力资源管理、薪资福利、师资队伍建设等各项工作;


2.负责学校人力资源规划建设,深化人事工作改革,制定和完善人事管理规章制度;


3.负责学校的机构设置与调整,实施定岗、定编、定责工作;


4.负责学校各类人才的引进、内部人才开发、人员晋升聘任和调配管理;


5.负责学校教职工内外部培训培养、在职进修、人才交流,加强师资队伍建设;


6.负责学校年度绩效考核工作的开展,实施绩效考核过程监督管理;


7.负责学校教师资格认定、各类专业技术人员的职称评审、聘任及管理工作;


8.负责学校薪资福利分配制度改革,开展学校薪资福利年度预算、日常薪资福利核定发放、社会保险和公积金办理;

9.负责学校教职工内外部人事档案管理,建设人力资源信息系统,上报人力资源各类报表;


10.负责学校人事各模块工作的内外部调研与分析,优化人力资源管理各项工作;


11.开展学校其他人力资源相关工作,完成上级交办的其他工作。


教职工培养发展创新研究中心:


1.负责统筹制定教职工队伍建设和发展规划;


2.制定教职工培养发展相关政策;


3.统筹学校教职工培养工作;


4.组织开展各类创新培养项目;


5.指导做好培养效果评估工作;


6.配合其他部门做好相关工作,完成学校和上级组织交办的任务。


办公地点:新芜校区图书馆8楼(N823)