人力资源处（党委教师工作部、教职工培养发展创新研究中心）职责
管理员
2024-09-11
人力资源处工作职责
人力资源处严格贯彻执行国家人事工作管理的方针政策，根据学校发展战略规划，主要负责学校人力资源管理、薪资福利、师资队伍建设等各项工作：
1.负责学校人力资源规划建设，深化人事工作改革，制定和完善人事管理规章制度；
2.负责学校的机构设置与调整，实施定岗、定编、定责工作；
3.负责学校各类人才的引进、内部人才开发、人员晋升聘任和调配管理；
4.负责学校教职工内外部培训培养、在职进修、人才交流，加强师资队伍建设；
5.负责学校年度绩效考核工作的开展，实施绩效考核过程监督管理；
6.负责学校教师资格认定、各类专业技术人员的职称评审、聘任及管理工作；
7.负责学校薪资福利分配制度改革，开展学校薪资福利年度预算、日常薪资福利核定发放、社会保险和公积金办理；
8.负责学校教职工内外部人事档案管理，建设人力资源信息系统，上报人力资源各类报表；
9.负责学校人事各模块工作的内外部调研与分析，优化人力资源管理各项工作；
10.开展学校其他人力资源相关工作，完成上级交办的其他工作。
党委教师工作部工作职责
党委教师工作部主要负责开展教师思想政治教育和管理服务工作：
1.负责贯彻学校党委关于教师思想政治工作的决策和部署，全面推进学校教师思想政治教育各项工作；
2.负责牵头协调开展学校师德师风建设工作，对教师队伍进行教育管理和纪律约束；
3.负责开展教师思想动态调研，增强教师思想政治工作科学性、实效性。
教职工培养发展创新研究中心工作职责
1.负责统筹制定教职工队伍建设和发展规划；
2.制定教职工培养发展相关政策；
3.统筹学校教职工培养工作；
4.组织开展各类创新培养项目；
5.指导做好培养效果评估工作；
6.配合其他部门做好相关工作，完成学校和上级组织交办的任务。
办公地点：综合科技楼6楼 S617