人力资源处
2026-09-18
9月16日下午，学校在综合科技楼（A9）一楼1号会议室召开第二批新入职银龄教师校情介绍会。校长吴敏、人力资源处主要负责人及第二批新入职的40位银龄教师参加会议，副校长汪忠国主持会议。
（图为会议现场）
会上，吴敏系统介绍学校发展历程、改革举措、办学成效及“十五五”规划核心目标，清晰阐释学校现阶段重点发展任务，并围绕学校办学发展、AI+教育变革、课堂育人建设、银龄教师履职赋能四个方面提出核心要求、明确发展方向。
（校长吴敏作校情介绍）
一是锚定办学核心，深耕产教融合育人。学校始终将高质量就业作为办学发展生命线，持续深化与产业链龙头企业战略合作，建强做实产教融合育人平台，以产业发展带动学科专业提质升级，全方位提升学生就业核心竞争力。
二是拥抱AI教育变革，迭代育人教学体系。围绕建设应用型本科高校“AI+高等教育”引领者目标，学校立足产业工程师培养定位，坚守教育本质、夯实专业教学基础。对标前沿人工智能教育研究成果，学校即将发布《面向大学教师的人工智能能力框架》《面向大学生的人工智能能力框架》相关成果，主动适配大模型带来的高等教育变革。通过升级课程体系、创新人机协同评价模式、开展教师AI素养专项培育，推动教学模式、评价体系提质革新。吴敏表示，希望全体银龄教师坚持终身学习，主动适配新时代教育发展趋势。
三是坚守课堂主阵地，筑牢师德育人底线。课堂是立德树人的核心阵地，全体银龄教师要坚守教学一线、以身立教，发挥师德师风示范引领作用，严守课堂纪律、规范教学言行，扎实筑牢校园意识形态安全防线。
四是发挥银龄优势，赋能师资队伍建设。学校出台专项政策，支持银龄教师担任中青年教师导师，充分发挥资深教师经验优势，做好传帮带育人工作。同时希望银龄教师主动担当、积极建言献策，合力助推学校人才培养质量稳步提升。
汪忠国代表学校作服务保障表态发言。他强调，各职能部门将坚持“服务在前、管理在后”的工作原则，杜绝重管理、轻服务的工作思维，全方位做好银龄教师服务保障工作。针对教师工作、生活中的困难诉求与意见建议，学校将畅通反馈渠道、逐项对接落实，做到事事有回应、件件有答复。
（副校长汪忠国发言）
本次校情介绍会帮助新入职银龄教师全面熟悉校情校策、明晰岗位职责与使命担当，有效凝聚育人合力，为银龄教师深度参与学校教学科研、师资培育、内涵建设等工作筑牢坚实基础。